Положение об оплате труда, гарантиях и компенсациях работников
Локальный нормативный акт организации, который регулирует вопросы оплаты труда, доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, их расчёта и порядка осуществления. Документ закрепляет системы оплаты труда, применяемые в компании, и обеспечивает прозрачность финансовых отношений между работодателем и сотрудниками.
Читать
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение устанавливает единый порядок оплаты труда работников, размеры гарантий и компенсаций работников Общества.
1.2. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности.
1.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
1.4. Работодателем применяется почасовой учёт рабочего времени для ИТР и АУП. Работодателем применяется суммированный учёт рабочего времени для рабочих, с учётным периодом – год.


2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда включает все виды выплат, производимых работникам, за исключением выплат за счёт средств фонда социального страхования. Фонд оплаты труда формируется поэтапно в строго определенной последовательности и состоит из:

2.2. Ежемесячно до 15 числа, месяца следующего за расчётным, бухгалтерия Общества формирует фактический фонд оплаты труда.
ФФОТ – утвержденный к начислению и подлежащий выплате расчётный фонд оплаты труда. Фактический фонд оплаты труда не может быть меньше минимального фонда оплаты труда (МФОТ).


3. ФОРМИРОВАНИЕ ФИКСИРОВАННОЙ И ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Фиксированная часть заработной платы
3.1.1. Фиксированной частью заработной платы является:

  • оклад;
  • тарифная ставка.

3.1.2. Снижение фиксированной части заработной платы допускается только в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

3.1.3. Оклад и тарифная ставка являются обязательными условиями для включения в трудовой договор с работником, в соответствии с требованиями ст.57 Трудового кодекса РФ.

3.2. Переменная часть заработной платы

3.2.1. Переменная часть заработной платы ИТР определяется ежемесячно как произведение начислений по окладу за фактически отработанное время, и коэффициента трудового участия (КТУ).

3.2.2. Переменная часть заработной платы рабочих производственных и непроизводственных участков определяется ежемесячно. Распределение переменной части между работниками объекта строительства (участка, проекта, подразделения) производится в зависимости от:

  • количества отработанного времени,
  • квалификации работника (тарифная ставка)
  • трудового вклада (КТУ)

3.2.3. Основным критерием, определяющим размер КТУ, является трудовой вклад конкретного работника. Учитывается реальный вклад каждого в общие результаты работы, инициатива, индивидуальная производительность, качество труда, производственная и трудовая дисциплина, соблюдение правил техники безопасности, корпоративного стиля и этики, поддержка и внедрение новых технологий (новаций), использование современных методов управления, учета.

3.2.4. КТУ устанавливается в срок до 05 числа после отчетного периода.
3.2.4.1. Размер КТУ устанавливается от 0 до 10.


4. НАЧИСЛЕНИЕ И ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном
настоящим Положением.
4.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учёта рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Общества.
4.3. Табели учёта рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных
подразделений.
4.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется
за фактически отработанное время.
4.5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям
(видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
4.6. Заработная плата перечисляется на указанный Работником счёт в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором. В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
4.7. Перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчётный лист с
указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей
денежной суммы, подлежащей выплате.
4.8. Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. Сроки выплаты заработной платы: 25-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – заработная плата за отработанный месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.9. При невыполнении Работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы Работника.
4.10. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон
трудового договора, за Работником сохраняется не менее двух третей должностного оклада (тарифной ставки).
4.11. При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника выплата должностного оклада (тарифной ставки) производится в соответствии с объёмом выполненной работы.
4.12. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада (тарифной ставки) Работника.
4.13. Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада (тарифной ставки).
4.14. Время простоя по вине Работника не оплачивается.
4.15. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по
заявлению Работника.
4.16. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный
срок, подлежат депонированию.
4.17. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из неё выдаются
только лично Работнику по его письменному заявлению в течении 5 рабочих дней.
4.18. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.
4.19. При прекращении действия трудового договора окончательный расчёт по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма.
4.20. В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи Организации документов, удостоверяющих смерть Работника.


5. ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ, ПРЕМИИ

5.1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера

5.1.1 Максимальный уровень стимулирующей выплаты может быть установлен только при эффективном управлении производственным процессом, при наличии высоких показателей работы и видимого результата дополнительно выполняемых трудовых функций.

5.2. Премии

5.2.1 Настоящим положением установлены следующие виды премий:



Премия по итогам деятельности в отчетном году (премия по рентабельности);


Премии при завершении и оценки проекта при условии проектного управления;


Премии по приказам генерального директора ООО «Стройтехника».




5.2.2. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности руководителей и инженерно-технических работников общества в конкретном улучшении показателей производственно-хозяйственной деятельности.

5.2.3. Премия по итогам деятельности в отчётном году

Премиальное вознаграждение за достижение производственных и финансовых результатов обществом выплачивается сотрудникам, внесшим большой трудовой вклад в формирование прибыли по итогам деятельности Общества и носитстимулирующий характер.

Общая сумма премиального вознаграждения за достижение производственных и финансовых результатов устанавливается в следующих размерах:

5.2.4. Премии по приказам генерального директора

Настоящим положением предусмотрена возможность начисления и выплаты премии по приказам генерального директора. Премия назначается по представлению непосредственного руководителя с указанием оснований для назначения премии.

Основанием для назначения премии является выполнение особо важных заданий, внедрение новаций, оперативное решение проблемных ситуаций.

Размер премии не ограничивается максимальным значением.

Премия включается в фонд оплаты труда, является составной частью заработной платы,на премию не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, выплачивается за счет средств аппарата управления с отнесением н затраты.

5.3. Доплаты и надбавки компенсационного характера

5.3.1 Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, установленные законодательством РФ и настоящим Положением, являются составной частью заработной платы работников.

Работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки:







Доплата за совмещение должностей.

Доплата за расширение зонобслуживания.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника


работника без освобождения от работы.

Доплата за

Доплата для работающих в Московской области.


Оплата сверхурочной работы.


Оплата работы в выходные и праздничные дни.


Оплата работы в ночное время.

Индивидуальная надбавку за работу в условиях, отличающихся от стандартных, в связи с особыми организационно- производственными процессами (компенсационная индивидуальная надбавка).


Районный коэффициент к заработной плате.


Процентная надбавка к заработной плате.


5.3.2..


Доплата за совмещение должностей.


Совмещением должностей является выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности. Размер доплаты, конкретизация дополнительной работы по другой должности и период для применения устанавливаются Приказом уполномоченного должностного лица, изданного на основании письменного заявления работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. Приказ уполномоченного должностного лица, табель учета рабочего времени являются основанием для начисления доплаты.

5.3.3 Доплата за расширение зон обслуживания.

Выполнение работником дополнительного объёма работ по той же должности рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ. Размер доплаты, конкретизация дополнительной работы по той же должности и период для применения устанавливаются Приказом уполномоченного должностного лица, изданного на основании письменного заявления работника. Размер доплаты определяется по соглашению сторон. Приказ уполномоченного должностного лица, табель учёта рабочего времени являются основанием для начисления доплаты.

5.3.4 Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

Назначение работника, исполняющего обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, оформляется соответствующим приказом, в котором указываются размер доплаты, период для применения. Приказ издается на основании заявления работника, исполняющего обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Размер доплаты определяется по соглашению сторон. Приказ уполномоченного должностного лица, табель учёта рабочего времени являются основанием для начисления доплаты.

5.3.5 Доплата для работающих в Московской области.

Производить доплату работникам, место работы которых расположено в Московской области в размере 15% к заработной плате.

5.3.6 Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Подлежит применению только при поденном учёте рабочего времени (для ИТР и АУП). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.


Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, при этом, за первые два часа работы с применением коэффициента 0,5 (из расчета оплаты 1 часа по фиксированной части заработной платы), за последующие часы – с коэффициентом 1 (из расчета оплаты 1 часа по фиксированной части заработной платы Для расчета оплаты 1 часа по фиксированной части заработной платы необходимо сумму оклада разделить на количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени (согласно производственному календарю) месяца, в котором работник фактически выполнял сверхурочную работу. По желанию работника (письменному заявлению) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Размер оплаты, продолжительность сверхурочной работы, замена повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха (при наличии заявления работника) устанавливаются Приказом уполномоченного должностного лица. Работники, привлекаемые к сверхурочной работе, в обязательном порядке должны быть ознакомлены с приказом под роспись. Приказ уполномоченного должностного лица, табель учёта рабочего времени являются основанием для начисления оплаты сверхурочной работы.

5.3.7 Оплата работы в выходные и праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной часовой ставки (оплата 1 часа по фиксированной части заработной платы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Для расчёта оплаты 1 часа необходимо сумму оклада разделить на количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени (согласно производственному календарю) месяца, в котором работник фактически выполнял работу в выходные и праздничные дни.
По ж7.ланию (письменному заявлению) работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Размер оплаты, продолжительность работы, замена повышенной оплаты предоставлением другого времени отдыха (при наличии заявления работника) устанавливаются Приказом уполномоченного должностного лица. Работники, привлекаемые к работе в выходные и праздничные дни, в обязательном порядке должны быть ознакомлены с приказом под роспись.Приказ уполномоченного должностного лица, табель учёта рабочего времени являются основанием для начисления оплаты работы в выходные и праздничные дни.

5.3.8 Оплата работы в ночное время.

Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки, для расчёта которой необходимо сумму оклада разделить на количество часов при нормальной продолжительности рабочего времени (согласно производственному календарю) месяца, в котором работник фактически выполнял работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время.

5.3.9 Индивидуальная надбавка за работу в условиях, отличающихся от стандартных, в связи с особыми организационно-производственными процессами (компенсационная индивидуальная надбавка).

Компенсационная индивидуальная надбавка за работу в условиях, отличающихся от стандартных, в связи с особыми организационно-производственными процессами начисляется работникам в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), пропорционально времени работы в указанных условиях. На надбавку начисляется районный коэффициенты и северная надбавка.

Компенсационная индивидуальная надбавка назначается:

  • за организацию и проведение работ на объекте строительства с участием работников;
  • при параллельном управлении и организации строительно-монтажных работ на объектах строительства расположенных в различных климатических зонах;
  • при параллельном участии в работе с применением метода проектного управления;
  • за организацию и проведение работ на территориально удалённых объектах строительства;

Размер доплаты и период применения устанавливаются приказом генерального директора.

5.3.10 Коэффициент к заработной плате.

Районный коэффициент начисляется на все выплаты, относящиеся к заработной плате, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Настоящим положением установлены следующие размеры районных коэффициентов к заработной плате:

Для оплаты труда работников, место работы которых расположено в Тюменской области, применяется районный коэффициент – 1,15;
Для оплаты труда работников, место работы которых расположено в Ханты- Мансийском автономном округе – Югра, Ямало-Ненецком автономном округе применяется районный коэффициент – 1,7;

Для оплаты труда работников, место работы которых расположено иных районах, необходимо руководствоваться требованиями законодательства РФ.

5.3.11 Процентная надбавка к заработной плате.

Процентная надбавка начисляется на все выплаты, относящиеся к заработной плате, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.


6. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

6.1. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ):

  • По решению работодателя для погашения задолженности работника.
  • По исполнительным листам.
  • По заявлению работника.

6.2. По решению работодателя удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы:

  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

6.3. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер может составлять до 50 процентов выплаты (например, при удержании по нескольким исполнительным документам). Однако за работником должно быть сохранено 50 процентов причитающейся ему суммы после вычета НДФЛ (п. 4 ст. 226 НК РФ).

6.4. Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы:

  • при отбывании исправительных работ;
  • при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
  • при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

6.5. Данный перечень содержится в ч. 3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

6.6. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

  • счётной ошибки;
  • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

6.7. Удержания из заработной платы по заявлению работника производится для погашения задолженности работника по полученным от работодателя займам, оплаты полученных от работодателя товаров, работ, услуг, оплаты питания, услуг проживания, возмещение стоимости услуг телефонной связи и иных аналогичных случаях. Кроме этого, по заявлению работника возможно удержания из заработной платы для перечисления алиментов (без исполнительного листа), погашения задолженности по кредитам и иных аналогичных платежей.


7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ

7.1. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
7.2. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.
7.3. Настоящим положением предусмотрены следующие гарантии и компенсации работникам общества:

  • Компенсация части оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней.
  • Компенсация неиспользованных отпусков при увольнении.
  • Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (по заявлению работника).
  • Возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
  • Сохранение среднего заработка при направлении в командировку.
  • Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу.
  • Сохранение среднего заработка при прохождении медицинского осмотра.
  • Компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
  • Сохранение среднего заработка при сдаче крови и его компонентов.
  • Компенсация за использование личного имущества работника.
  • Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

7.4. Компенсация части оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте довосемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

7.5. Компенсация неиспользованных отпусков при увольнении.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии с действующим законодательством.

7.6. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (по заявлению работника).

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам 0,5л. молоко (с жирностью 2,5%) или другие равноценные пищевые продукты за смену не зависимо от продолжительности смены. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена ежемесячной компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока в регионе с жирностью 2,5% или других равноценных пищевых продуктов.

7.7. Возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства.

В случае направления в служебную командировку, а также в случаях, если постоянная работа работников осуществляется в пути, имеет разъездной или подвижной характер, работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

  • Размер суточный составляет 150 (Сто пятьдесят) рублей по г. Тюмени и Тюменской области.
  • Размер суточных составляет 300 (Триста) рублей по территории России.
  • Размер суточных может быть изменен Приказом Генерального директора.

7.8. Сохранение среднего заработка при направлении в командировку.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер,служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности)и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Размер суточных составляет 300 (Триста) рублей по территории России.
Размер суточных может быть изменен Приказом Генерального директора.

7.9. Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца содня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

7.10. Сохранение среднего заработка припрохождении медицинского осмотра.

На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы (не более двух рабочих дней).

7.11. Компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

7.12. Сохранение среднего заработка присдаче крови и его компонентов.

В день сдачи крови и еёкомпонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или)опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов.

7.13. Компенсация за использование личного имущества работника.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

7.14. Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

7.15. Работникам предоставляются также иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ, и локальными нормативными актами Общества.

7.16 Материальная помощь

Единовременная материальная помощь может выплачиваться сотрудникам ООО «Стройтехника» в следующих случаях:

  • при рождении ребенка;
  • в случае смерти близких родственников (муж (жена), родители, дети);
  • в случае тяжелой или длительной болезни на приобретение дорогостоящих медикаментов;
  • в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств сотрудника в сумме до 4000 рублей;
  • размер единовременной материальной помощи определяется генеральным директором, исходя из наличия свободных денежных средств на основании приказа генерального директора по личному заявлению сотрудника с предоставление подтверждающих документов.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящее положение вступает в действие с момента указанного в приказе генерального директора об утверждении.

8.2. В случае, изменения законодательства РФ по вопросам, регламентируемым настоящим положением, применяются положения законодательства РФ.

8.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим положением, необходимо руководствоваться законодательством РФ.

8.4. Настоящее положение может быть изменено или дополнено впорядке, предусмотренном для его утверждения.

8.5. С введением настоящего положения отменяются все ранее действующие локальные нормативные акты общества об оплате труда и по материальному стимулированию.

8.6. Невыполнение настоящего положения является нарушением трудовой дисциплины и служит основанием для принятия в отношении виновных лиц соответствующих мер воздействия.
Связь с нами — ключ к вашим возможностям!
mail@st72.ru